[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-10312":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":13,"category":14,"tags":15,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":17,"bestAnswerPostId":12,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":18,"views":19,"subscribersCount":20,"isSubscribed":17,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":22,"rawContent":23,"answers":24},10312,49405,"Как возместить льготы и молоко, которые вовремя не предоставлялись?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"749","40366154582756472673","ТТ","#334155",null,"19 февр. 2024 г.","Трудовое право ",[14,16],"гарантии и компенсации",false,5,609,6,0,"\u003Cp>Здравствуйте, подскажите пожалуйста по результатам СОУТ вредникам положены выплаты ,молоко и доп.дни. С самого начало это не делалось, как правильно документально оформить и  начать выплаты( и всё остальное)вредникам,возместить за прошедший период.Подскажите пожалуйста.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, подскажите пожалуйста по результатам СОУТ вредникам положены выплаты ,молоко и доп.дни. С самого начало это не делалось, как правильно документально оформить и  начать выплаты( и всё остальное)вредникам,возместить за прошедший период.Подскажите пожалуйста.",[25,69,84,104,131],{"id":26,"number":27,"author":28,"date":13,"isSolution":17,"text":39,"rawContent":40,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":12,"comments":43,"isCommentsOpen":17},49413,2,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":18,"name":36,"icon":37,"color":38},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10312#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49405\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ТТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Тут  важный вопрос, а вносили ли вы в трудовой договор сведения о вредных условиях труда?\u003Cbr>\u003Cbr> Если нет, то по закону сделать вы уже ничего не сможете.  \u003Cbr>\u003Cbr>Уточните хотя бы, когда была проведена СОУТ.\u003C\u002Fp> ","[ТТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10312\u002F1) Тут  важный вопрос, а вносили ли вы в трудовой договор сведения о вредных условиях труда?\n\n Если нет, то по закону сделать вы уже ничего не сможете.  \n\nУточните хотя бы, когда была проведена СОУТ.",{},{},[44,56,62],{"id":45,"parentId":12,"author":46,"date":13,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":55,"reactedEmoji":12},23763,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":12},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>можно заключить доп. соглашение к ТД фактическим числом, где прописать вредные УТ и компенсации, после чего уже эти компенсации осуществлять\u003C\u002Fp> ","можно заключить доп. соглашение к ТД фактическим числом, где прописать вредные УТ и компенсации, после чего уже эти компенсации осуществлять ",{},{"id":57,"parentId":12,"author":58,"date":13,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":61,"reactedEmoji":12},23764,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо большое, а СОУТ делали в 2020г.\u003C\u002Fp>","Спасибо большое, а СОУТ делали в 2020г.",{},{"id":63,"parentId":12,"author":64,"date":13,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":12},23768,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":65},{"id":18,"name":36,"icon":37,"color":38},"\u003Cp>Да, срок большой. Исправить невозможно. Только успеть хотя бы с момента обнаружения нарушения начать предоставлять гарантии и компенсации.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть еще возможность , по распорядительному документу (приказу) осуществить дополнительные выплаты за вредные условия труда. Но... ситуацию для работодателя с нарушением это не исправит, только некоторая материально- моральная компенсация для работника.  И , да, с этим возиться вряд ли будут, потому, что надо поднимать табель на каждого работника, за каждый предыдущий месяц\u002Fгод, а это очень  трудозатратно.\u003C\u002Fp>","Да, срок большой. Исправить невозможно. Только успеть хотя бы с момента обнаружения нарушения начать предоставлять гарантии и компенсации.\nЕсть еще возможность , по распорядительному документу (приказу) осуществить дополнительные выплаты за вредные условия труда. Но... ситуацию для работодателя с нарушением это не исправит, только некоторая материально- моральная компенсация для работника.  И , да, с этим возиться вряд ли будут, потому, что надо поднимать табель на каждого работника, за каждый предыдущий месяц\u002Fгод, а это очень  трудозатратно.",{},{"id":70,"number":71,"author":72,"date":13,"isSolution":17,"text":73,"rawContent":74,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":12,"comments":77,"isCommentsOpen":17},49415,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":12},"\u003Cp>Если обнаружили только сейчас, то можно написать служебную записку, на основании этой служебной записки сделать приказ от руководителя, мол, в связи с выявлением нарушений обеспечить следующие процедуры (молоко, отпуск и т.д.) с ... числа, ответственными назначить следующих лиц (обычно за доп. отпуск ставят кадровиков, они делают доп. соглашение к ТД, прописывают вредные УТ, выплаты\u002Fотпуска и т.д.)\u003Cbr>\u003Cbr>У нас так было много лет назад, к счастью, срок давности истек до проверок ГИТ.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А вот что делать, если была положена досрочная пенсия - звонить узнавать в СФР\u003C\u002Fp> ","Если обнаружили только сейчас, то можно написать служебную записку, на основании этой служебной записки сделать приказ от руководителя, мол, в связи с выявлением нарушений обеспечить следующие процедуры (молоко, отпуск и т.д.) с ... числа, ответственными назначить следующих лиц (обычно за доп. отпуск ставят кадровиков, они делают доп. соглашение к ТД, прописывают вредные УТ, выплаты\u002Fотпуска и т.д.)\n\nУ нас так было много лет назад, к счастью, срок давности истек до проверок ГИТ.\n\nА вот что делать, если была положена досрочная пенсия - звонить узнавать в СФР",{},{},[78],{"id":79,"parentId":12,"author":80,"date":13,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":83,"reactedEmoji":12},23765,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо большое.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое. ",{},{"id":85,"number":86,"author":87,"date":13,"isSolution":17,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":12,"comments":99,"isCommentsOpen":17},49416,4,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":18,"name":36,"icon":37,"color":38},"\u003Cp>Задним числом ничего поправить не получится. Издайте соответствующие приказы о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, актуализируйте трудовые договоры (если там об этом ничего нет).\u003C\u002Fp> ","Задним числом ничего поправить не получится. Издайте соответствующие приказы о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда, актуализируйте трудовые договоры (если там об этом ничего нет).",{},{},[100],{"id":101,"parentId":12,"author":102,"date":13,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":103,"reactedEmoji":12},23766,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},{},{"id":105,"number":18,"author":106,"date":13,"isSolution":17,"text":114,"rawContent":115,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":12,"comments":118,"isCommentsOpen":17},49417,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":18,"name":36,"icon":37,"color":38},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F10312#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"49405\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ТТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы начать делать выплаты и остальные компенсации по вредным условиям труда, сначала эти обязательства нужно закрепить в ЛНА организации, например, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.\u003Cbr>\u003Cbr>Внести эти условия  в ТД работникам, которым положены компенсации.\u003Cbr>\u003Cbr>Если возможно заменить молоко на денежную компенсацию, то издать приказ об этом. Работники должны написать заявление с просьбой о замене молока на денежную компенсацию.\u003C\u002Fp>","[ТТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F10312\u002F1) , здравствуйте.\n\nЧтобы начать делать выплаты и остальные компенсации по вредным условиям труда, сначала эти обязательства нужно закрепить в ЛНА организации, например, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.\n\nВнести эти условия  в ТД работникам, которым положены компенсации.\n\nЕсли возможно заменить молоко на денежную компенсацию, то издать приказ об этом. Работники должны написать заявление с просьбой о замене молока на денежную компенсацию.",{},{},[119,123],{"id":120,"parentId":12,"author":121,"date":13,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":122,"reactedEmoji":12},23767,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},{},{"id":124,"parentId":12,"author":125,"date":127,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":12},24110,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":111,"avatarUrl":112,"groupBadge":126},{"id":18,"name":36,"icon":37,"color":38},"27 февр. 2024 г.","\u003Cp>Верховный Суд РФ: работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы\u003Cbr>\u003Cbr>Срок для обращения с требованием о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с ГИТ\u003C\u002Fp>\u003Cp>На основании обращений работников (в 2020 году) ГИТ провела внеплановую проверку в организации и по ее результатам вынесла предписание об устранении выявленных нарушений. Согласно предписанию учреждение обязано, в частности:\u003C\u002Fp>\u003Cp>устранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса, выразившееся в отсутствии оплаты труда в повышенном размере лицам, работающим с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, проведенной в 2015 году;\u003Cbr>\u003Cbr>начислить и выплатить лицам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда с даты проведения СОУТ по настоящее время;\u003Cbr>\u003Cbr>устранить нарушение ст. 117 ТК РФ, выразившееся в непредоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд. Он считал, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для взыскания работниками невыплаченных надбавок за работу во вредных условиях труда истек. Суды трех инстанций иск удовлетворили, однако Верховный Суд направил дело на пересмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>По мнению Верховного Суда, ссылка судебных инстанций при разрешении спора на положения ст. 392 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма применима при разрешении в суде индивидуального трудового спора между работником и работодателем, тогда как по настоящему делу сторонами являются работодатель и уполномоченный государственный орган – ГИТ. Суд пояснил, что оспариваемое предписание, выданное государственным инспектором труда, является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Отметим, что срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен. Верховный Суд РФ в определении от 28 июня 2006 г. № 11-В06-8 сформулировал позицию, согласно которой инспектор труда, действуя в интересах работника, должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Тем не менее трудовое законодательство не содержит норм, которые указывали бы на утрату работником права на выплаты, входящие в состав заработной платы, по прошествии какого-либо срока. Работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы, являющиеся заработной платой, в состав которой входит и доплата за вредность (ст. 129 ТК РФ), независимо от того, сколько прошло времени с того момента, когда они должны были быть выплачены. Работодатель, в свою очередь, обязан эти суммы выплатить.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При рассмотрении настоящего спора Верховный Суд обратил внимание на то, что нарушения со стороны работодателя в отношении работников, выразившиеся в том числе в неустановлении работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, повышенного размера оплаты труда и невыплате причитающихся этим работникам компенсаций начиная с 2015 года носят длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате работникам данных компенсаций сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При таких обстоятельствах у судов не имелось оснований для признания незаконным предписания в части возложения на работодателя обязанности начислить и выплатить работникам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда за названный выше период (Определение Верховного Суда РФ от 7 декабря 2022 г. № 46-КАД22-15-К6).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Верховный Суд РФ: работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы\nСрок для обращения с требованием о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с ГИТ\n\nНа основании обращений работников (в 2020 году) ГИТ провела внеплановую проверку в организации и по ее результатам вынесла предписание об устранении выявленных нарушений. Согласно предписанию учреждение обязано, в частности:\n\nустранить нарушение ст. 147 Трудового кодекса, выразившееся в отсутствии оплаты труда в повышенном размере лицам, работающим с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, проведенной в 2015 году;\nначислить и выплатить лицам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда с даты проведения СОУТ по настоящее время;\nустранить нарушение ст. 117 ТК РФ, выразившееся в непредоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.\n\nРаботодатель с предписанием не согласился и обратился в суд. Он считал, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для взыскания работниками невыплаченных надбавок за работу во вредных условиях труда истек. Суды трех инстанций иск удовлетворили, однако Верховный Суд направил дело на пересмотр.\nПо мнению Верховного Суда, ссылка судебных инстанций при разрешении спора на положения ст. 392 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма применима при разрешении в суде индивидуального трудового спора между работником и работодателем, тогда как по настоящему делу сторонами являются работодатель и уполномоченный государственный орган – ГИТ. Суд пояснил, что оспариваемое предписание, выданное государственным инспектором труда, является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора.\n\nОтметим, что срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен. Верховный Суд РФ в определении от 28 июня 2006 г. № 11-В06-8 сформулировал позицию, согласно которой инспектор труда, действуя в интересах работника, должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Тем не менее трудовое законодательство не содержит норм, которые указывали бы на утрату работником права на выплаты, входящие в состав заработной платы, по прошествии какого-либо срока. Работник имеет право на любые не выплаченные ему своевременно суммы, являющиеся заработной платой, в состав которой входит и доплата за вредность (ст. 129 ТК РФ), независимо от того, сколько прошло времени с того момента, когда они должны были быть выплачены. Работодатель, в свою очередь, обязан эти суммы выплатить.\n\nПри рассмотрении настоящего спора Верховный Суд обратил внимание на то, что нарушения со стороны работодателя в отношении работников, выразившиеся в том числе в неустановлении работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, повышенного размера оплаты труда и невыплате причитающихся этим работникам компенсаций начиная с 2015 года носят длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате работникам данных компенсаций сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При таких обстоятельствах у судов не имелось оснований для признания незаконным предписания в части возложения на работодателя обязанности начислить и выплатить работникам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда за названный выше период (Определение Верховного Суда РФ от 7 декабря 2022 г. № 46-КАД22-15-К6).\n\n \n\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.garant.ru",{},{"id":132,"number":20,"author":133,"date":13,"isSolution":17,"text":140,"rawContent":141,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":12,"comments":144,"isCommentsOpen":17},49476,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":51,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":18,"name":36,"icon":37,"color":38},"\u003Cp>приказ 291н: \"п.2....Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда...\" Т.е. задним числом не получится, НО!!!....  п.7  \"Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя...\" Если в колдоговор всунуть не получится, приказик состряпайте.   Приложение 3 пункты 3,4,5,6\",,, Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации...и далее....\" Может и прокатит при проверке, если что....\u003C\u002Fp>","приказ 291н: \"п.2....Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда...\" Т.е. задним числом не получится, НО!!!....  п.7  \"Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя...\" Если в колдоговор всунуть не получится, приказик состряпайте.   Приложение 3 пункты 3,4,5,6\",,, Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации...и далее....\" Может и прокатит при проверке, если что....",{},{},[145],{"id":146,"parentId":12,"author":147,"date":148,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":21,"userVote":21,"reactions":151,"reactedEmoji":12},23831,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"20 февр. 2024 г.","\u003Cp>спасибо вам\u003C\u002Fp>","спасибо вам",{}]