Добрый день!
Ситуация такая, у работников есть удостоверения по ОТ, ПБ, ОПП и прочее. Сейчас организация будет менять свое название. Были, например, ООО "РЕКА", стали ООО "РЕЧУШКА". Условия труда, местонахождение, трудовые обязанности, наименовании должности - все остается таким же. В данной ситуации нужно ли их переобучать или удостоверения действительные будут (если например будет справка, где прописано, что 02.11.2023 ООО "РЕКА" стали ООО "РЕЧУШКА") Как быть, чтобы все было в соответствии с законом и не потратить деньги впустую?
Ответы (4)
Как комментируют специалисты Роструда: Если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, то дополнительная проверка знаний требований охраны труда не требуется.
Смена названия ООО это целая процедура, в результате чего у Вас будет не только "справка" о смене названия, а целый пакет документов. Я думаю не нужно будет переучиваться заново если кроме названия ничего не поменялось. Еще интересно как отреагирует реестр обученных по ОТ. Ведь изначально было ООО "РЕКА" а подписывать будете подписью ООО "РЕЧУШКА". Вы обучаете работников по ОТ своими силами?
Я думаю, что в таком случае можно поменять удостоверения по срокам после прохождения обучения.
Тут вопрос в том, работники остаются или увольняются и принимаются в новую организацию?