Обязан ли работодатель учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной...?

Question

Обязан ли работодатель учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при решении вопроса об установлении нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений ?

1 Обязан;

Не обязан;
По своему усмотрению;- Не верно.

Пункт 7. Приказа 1112н Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Где правда?

Алим Хасанович · Answer

Обязан...

Sergey · Answer

Добрый день.ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыНормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Rostov161 · Answer

Работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и вправе с учетом этого мнения улучшить...

Olka · Answer

Согласно части первой ст. 372 ТК РФ в предусмотренных законом случаях работодатель перед принятием решения обязан направить проект локального нормативного акта, по которому необходимо учесть мнение профсоюза, в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

При отсутствии уполномоченного органа документы утверждаются без согласования с этим органом.

Anastasia.makarova · Answer

Обязан учесть, если профсоюз (или иной уполномоченный орган) есть в организации. А вот уже улучшать - в праве.

В филиале Ростелекома в моем городе мы практически все документы относили на согласование председателя профсоюза.

Как правило представители таких органов в суть документов не вникают, подписывают не глядя, иногда только просят - в кратце рассказать о чем там написано.

Обязан ли работодатель учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной...?

Ответы (5)