Как быть, если повторный инструктаж не проводился с 2017 года?

Если Вы только устроились в эту организацию - не трогайте чужие косяки. Делайте текущем числом

Добрый день, повторный инструктаж только офисникам не проводился?

Вы можете приказом освободить их от инструктажа, если согласно:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

II. Организация и проведение инструктажей по охране труда

13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
    
    Если хотите восстановить инструктажи, то лучше с 01.09.2022 г. после введения новых Правил. (тем более новая форма журнала введена)

@mariasilant, добрый день.

Первым делом, проведите аудит в своей организации и подготовьте служебную записку на имя руководителя с теми нарушениями, которые Вы выявили и что Вам предстоит устранить.

Задним числом не стоит ничего оформлять.

И журнал завести лучше новый, т.к. заполнение теперь согласно Пост. 2464.

Ваша ответственность начинается с момента вступления в должность. Проведите аудит ОТ, ранжируйте вопросы, требующие решения, по степени важности. Далее актуализируйте/разработайте ЛНА, где будут прописаны процедуры, ответственные лица. И с этого момента начинайте оформление. Не нужно никаких документов задним числом - это точно наказуемо!

Мда... С 2017. года нет охраны труда -это круто, а Вы решили с сентября 2022года побить этот рекорд, и поэтому ждёте?))

Начните с того дня как Вы были оформлены СОТом и (или) ответственным по охране труда приказом

Как и писали коллеги выше, то что было до вас -ответственность не ваша. Если вы так за это переживаете - можете составить служебную записку с выявленными вами нарушениями за то время пока вас не приняли.

Но я бы вам посоветовала - просто начинайте свою собственную работу с чистого листа, а именно сделайте положения об обучении, приказы о проведении инструктажей и организации обучения и проверки знаний в котором вы можете освободить и от первичного (а значит и повторного) инструктажа и от обучения сотрудников, если по отношению к ним преминимы требования п.13 и п.54 постановления 2464. Ну и в соотвтетствии с этим всем привести в порядок все документы, начиная с даты вашего приема к работодателю.

не идите на поводу у руководства, отвечать за такие нарушения не Вам, а им. Оформляйте всё текущим числом в процессе своей работы.

Вы же первичный не проводите?

Пусть там сами с руководителем решают как быть им.

Хотя, как СОТ должны были нарушения заметить ещё в 2022.

за 2017 год ваши журналы проверять никто не будет. Постарайтесь навести порядок с документами за последний год, я вижу вы пишите, что трудоустроились в сентябре 22г. вот и наведите порядок именно за тот период как вы работаете. То, что было до вас - это уже не ваши проблемы. Заполните журналы начиная с сентября 22 года, если у вас инструктажи 1 раз в 6 месяцев, то не так много получается.