Здравствуйте, у нас вот такая ситуация , в организации один директор и в один день он принимает на работу по совместительству работников (электромонтажники, мастера , главный инженер, производители работ, инженер по наладке и испытаниям ) как в этом случае оформить стажировку для электромонтажников , кто им должен ее проводить , директор?
Ответы (4)
Здравствуйте, выходит, что директор, а он у Вас обучен в УЦ? Почитайте еще Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)
Изначально вам надо обучить директора по всем программам, по которым будете обучать работников. Стажировка работников проводится уже после обучения и проверки знаний, и длиться она минимум 2 смены. То есть параллельно с директором вы направляете на обучение ваших трудяг, и просите УЦ что бы протоколы по ним были с интервалом в день. Соответственно, когда первый пройдет проверку знаний, вы на него оформляете стажировку в 2 смены, как раз у второго пройдет проверка знаний за это время, и вы ему оформляете и так далее. Получиться что одномоментно директор будет стажировать только двух работников.
Да, обученный директор...
Некоторых, наверное, можно было бы допустить к самостоятельной работе без стажировки, если квалификация и опыт позволяет.