Добрый день, подскажите, пожалуйста, если беременную сотрудницу переводят из вредных условий труда (класс 3.1 или 3.2) на другую работу (в офис, работа только за компьютероим и бумажками) на новую позицию, где нет спецоценки.** Грубо говоря, перевести нужно здесь и сейчас на основании предоставленной мед.справки и заявления. А позиция новая и не оценена. Как в таком случае доказать что мы перевели на работу , где исключены неблагоприятые производственные факторы, если спецоценки в данный момент нет?
Ответы (1)
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Из содержания приведенной нормы следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании ее заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.
Если это вновь организованное р.м., на котором еще не проведена СОУТ, то нужно, я думаю, оформить профриски на нем, как доказательство безопасности. И, само собой, потом провести СОУТ.