После проведения обучения во внутренней комиссии по ОТ, нужно это где-то оформлять? Помимо протокола, удостоверения и внесения с реестр на портале Минтруда?
Ответы (2)
Все зависит от того, как прописана процедура обучения на предприятии. Если сочли нужным фиксировать, то можно завести журнал посещения занятий. Это отдано на откуп работодателю...
Основным, что подтверждает наличие обучения и проверки занаий в организации являются пограммы обучения, протоколы проверки знаний и внесение этих протоколов в реестр минтруда. Все остальное на ваше усмотрение (в том числе и удостоверение) - в крупных организациях с наличием производственных подразделений журналы учета посещения занятий, планы занятий - это скорее инструмент контроля работы руководителей подразделения для СОТа.