Здравствуйте коллеги. Сталкивался кто нибудь с такой проблемой. В случае конфликта с работником, что может являться подтверждением в суде, что работник прошёл обучение по ОТ. При этом на экзамен не явился и не собирается его сдавать...
Ответы (2)
Регистрационный лист обычно ежедневно заполняешь и подпись ставишь, что на учёбу прибыл и ушёл, с указанием времени.
@Inza654, добрый день.
Если работник прошел обучение по ОТ, то эта процедура оформлена протоколом проверки знаний с подписью членов комиссии и работника. А если работник не явился на экзамен, то, соответственно, обучение не пройдено. В этом случае нужно оформить приказ об отстранении работника от выполнения трудовых обязанностей (ст.76 ТК РФ)