Здравствуйте! Такой вопрос, как быть, подскажите пожалуйста. Если мы устроим человека на одну должность, но через неделю переводим временно на другую должность на период больничного листа основного работника, естественно не успев обучить по первой должности по необходимым программам охраны труда, нужно будет обучать по временной должности? А потом, когда временный перевод закончиться обучать заново? Ещё, конечно не факт, что и по второй должности успеем обучить, так как больничный лист может закончится в любой момент.
Ответы (1)
@Екатерина, добрый день.
Должности разные бывают. Посмотрите, вдруг для этой работы требуется предварительный медосмотр или психосвид. для допуска кандидата к работе?
Обучение нужно, если условия работы, отличаются от прежних.
Пост. 2464 "п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности."