ознакомление работников с НПА?

Каждый сотрудник предприятия обязан прочесть все внутренние нормативные акты, действующие в организации.

Это необходимо для того, чтобы сотрудник четко знал правила работы в компании, условия труда, права, обязанности и полномочия свои лично и работодателя.

Сведения о том, что сотрудник компании прочел тот или иной нормативный акт вносятся в специальный лист ознакомления.

Этот документ является очень важным, поскольку, в случае, если какие-либо разногласия и конфликты дойдут до трудовой инспекции или суда, он может стать доказательством правоты, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного (в зависимости от того, как развивались события).

Именно поэтому подписи в лист ознакомления следует собирать тщательно и скрупулезно. Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников по какой-то причине не подписал лист ознакомления с нормативным актом (например, по причине болезни, отпуска или командировки), надо дождаться его возвращения и взять подпись.

Каждый сотрудник имеет право подписывать тот или иной нормативный акт или отказаться от этого.

Работодатель не может принудить подчиненного к ознакомлению с документом, как не может и наложить за отказ от этого какое-либо дисциплинарное взыскание.

Единственное, что следует учесть сотруднику при нежелании читать нормативный акт и подписывать лист об ознакомлении с ним – то, что в какой-то момент может возникнуть ситуация, в которой информация, изложенная в документе, может оказаться очень полезной.

Лист ознакомления с локальным нормативно-правовым актом

«Правила внутреннего распорядка»

№ 2 от 11.11.2022 г.

С Правилами ознакомлен:

№ п/п Ф.И.О. сотрудника Должность Дата и подпись об ознакомлении

1 Турина Ирина Кузьминична Главный технолог 12.11.2022 Турина

2 Кошкин Иван Львович Старший инженер 12.11.2022 Кошкин

3 Столыпин Семен Федорович Инженер 12.11.2022 Столыпин

При проведении вводного инструктажа ОТ я знакомлю работников со следующими документами:

1. Политика ОТ.
2. Положение СУОТ.
3. Обеспечение СИЗ, нормы выдачи.
4. Карта рисков.
5. Инструкции, действующие на предприятии (у меня их не много).
   oznakomlenie.docx

   13kB
   Лист ознакомления на каждый документ свой, прилагаю