← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#специальная оценка условий труда (СОУТ)

Сайта нет, как размещать?

Ann
Опубликовано 18 июл. 2022 г.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, пришло письмо от прокуратуры, что нет данных на сайте организации о проведении СОУТ, но СОУТ проведена. Смысл в том, что мы являемся обособленным подразделением, ЮР.лицо находится в другой области, у них есть сайт, у нас сайта нет, доступа к их сайту мы не имеем. Является ли отсутствие данных о СОУТ на сайте организации отсутствием проведенной СОУТ? Во ФГИС отчеты все сданы, декларации тоже.

Ответы (2)

Андрей Колыбин
18 июл. 2022 г.· #2

Здравствуйте. Так так и напишите в прокуратуру.Что у Вас сайта нет.Можете еще в догонку данные с федеральной системы взять(попросите у организации ,которая Вам проводила СОУТ(это их обязанность)) Ну а что Юр.лицо (у них же есть сайт) не опубликовало данные по СОУТ по Вашему обособленному подразделению,то это их залет!!! Хотя здесь есть одно маленькое НО. Есть сайт учредителя.(так можно выразится) А есть сайт конкретного обьекта.Пример : Хозяин ООО,,А,, там 5 чел. И ООО,,А,, владелец ООО,,Б,, А ООО,,Б,, это к примеру Отель И у него сайт,но это сайт отеля Там сведения по СОУТ не отображаются. Надеюсь поняли.

VV
18 июл. 2022 г.· #3

Добрый день!

Была аналогичная ситуация в 2018 году. У нас был общий глобальный корпоративный сайт и только одна страничка ссылка на нашу компанию. Собственно доступа для модерации этого сайта не было. В ГИТ такой ответ написал, их устроило.

Согласно уведомления и распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки №...... по вопросу отсутствия на официальном сайте в сети Интернет сведений о специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 15 п.6 ФЗ №426 от 28.12.2013.

Сообщаем Вам следующую информацию, что Компания не обладает собственным официальным сайтом и в связи с этим, сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда не размещены в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.