Добрый день! Пришло электронное письмо от Минтруда, - уведомление юр.лица о выявление признаков нарушения порядка проведения соут и ссылка на выписку признаков нарушения.
В личном кабинете тоже появился признак нарушения.
Соут истёк в июле,мы естественно согласны с нарушением, начали исправлять, связались с организацией, в пн подписываем договор.
Скажите, нужно ли как то отвечать на это письмо? Если нужно, то как лучше это сделать? В интернете начиталась, ещё хуже себя запутала, где-то пишут надо ответить, где-то, сто это автоматическая рассылка и на неё не нужно отвечать сейчас, главное как можно скорее все исправить.
Ответы (2)
Вообще-то обязанности отвечать на такое уведомление в законах нет. Это же не предписание. Минтруд через ФГИС СОУТ усек нарушение, определил как нарушение. Но я бы ответил. Ответ оформляется в произвольной форме, что меры по устранению организованы. Ответ составьте на бланке Вашей организации и отправьте по тому же адресату, от которого пришло уведомление.
Это автоматическая рассылка системы ФГИС СОУТ. Алгоритм Минтруда обнаружил, что срок вашей СОУТ истек в июле, а новый отчет в систему не загружен. Система автоматически сформировала уведомление о признаках нарушения и направила его в личный кабинет и на почту.
Простыми словами - робот Минтруда посмотрел в базу, не нашел свежей СОУТ и отправил вам "вежливое письмецо счастья", мол дорогой работодатель, у меня тут к вам вопросы.
Это не предостережение ГИТ и не предписание. Никто не требует ответа в установленный срок, письмо приехало без срока, без подписи инспектора и без угрозы штрафа.
Но признак нарушения виден в системе и ГИТ имеет к ней доступ. Если будет висеть долго, это повод для внеплановой проверки или профвизита.
Когда экспертная организация проведет СОУТ и загрузит отчет во ФГИС, признак нарушения погасится автоматически. Система сама увидит новый отчет и снимет редфлаг.