Добрый день коллеги. Нужна опять Ваша помощь)
1 вопрос) ООО гендир обучается 23.06.2026 издает приказ, что он ответственный за ОТ так как нет сота. Так же издает приказ от ответственном за проведение инструктажей: вводного и на рабочем месте, проводит инструктажи всем и вводный и на рм (работники исключительно офисные) Освободить не может никого, еще не проведены СОУТ и ОПР. Начинает набирать штат, всем проводит инструктажи, потом открывает ОП в другом городе принимает руководителя ОП 05.11.26 (Ему ГД проводит вводный и на РМ инструктаж?) Далее отправляет на обучение руководителя ОП (11.02.2026 получает протокол) но в это время 02.02.2026 так же в ОП принимается два механика, кто им проводит ВВ и на РМ инструктажи? ГД может? А после обучения руководителя издает новый приказ о возложении ответственности за инструктаж получается вводный ему надо оставить на себе, так как в головном офисе он так и будет проводить ВИ, а в ОП он может вводный и на РМ переложить на рук. ОП? Или лучше оставить ВИ на себе везде, а в ОП на РМ на руководителя?
2 вопрос) Стажировка: 2 механика приняты 02.02.2026 обучены 02.03 стажировка после обучения должна быть, но ее не было, но ее же все равно надо сделать? Вопрос каким числом? И еще вопрос по ответственному за стажировку, ее может провести директор по сервису ( у него есть опыт работы механиком) или руководитель ОП, но у него такого опыта нет.
Надеюсь понятно написала. Всем за ранее большое спасибо!
Ответы (3)
потом открывает ОП в другом городе принимает руководителя ОП 05.11.26 (Ему ГД проводит вводный и на РМ инструктаж?)
Да
но в это время 02.02.2026 так же в ОП принимается два механика, кто им проводит ВВ и на РМ инструктажи? ГД может?
да, он один и может, пока руководитель структурки не обучен и не назначен
А после обучения руководителя издает новый приказ о возложении ответственности за инструктаж получается вводный ему надо оставить на себе, так как в головном офисе он так и будет проводить ВИ, а в ОП он может вводный и на РМ переложить на рук. ОП?
После его обучения издается приказ о возложении обязанностей по проведению всех видов инструктажей. Если устраиваться на работу кандидат приезжает в головной офис, то вводный инструктаж есть смысл оставить только за ГД.
Стажировка проводится после обучения по ОТ, проводить ее должен опытный работник, на которого возложена эта обязанность. В данном случае нужно приказ делать на ГД.
Немного добавлю: 1) Вводный инструктаж может провести Гендиректор, согласно п.11 Правил 2464. Только приказом сей момент утвердите. А вот первичный - никаких разрешающих условий в Правилах 2464 нет. 2) У Вас механики прописаны в Перечне должностей, подлежащих стажировкам и утвержденный ЛНА? Работы повышенной опасности выполняют? Если "Да!", то проводите стажировку и не тяните. Вы, в нарушение Правил-2464, допустили к самостоятельной работе работников без положенной им стажировки, и Вам уже начинает "подмигивать лиловым глазом" статья 5.27.1 КоАП РФ. А число месяца роли не играет. Чем быстрее, тем лучше.
Гендир может проводить инструктажи. Если в организации нет СОТа, работодатель в лице гендиректора вправе сам проводить и вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте. Главное закрепить это приказом.
После появления руководителя ОП можно такой вариант - вводный инструктаж оставить за гендиректором, а инструктаж на рабочем месте в филиале переложить на руководителя ОП, он лучше знает специфику конкретных рабочих мест, оборудование и местные опасности. То есть в новом приказе можно прописать, что гендиректор проводит вводный везде, а в ОП руководитель ОП проводит инструктаж на рабочем месте.
Тот, кому делегируется проведение инструктажей должен пройти соответствующее обучение по охране труда по необходимым программам.
Стажировка проводится до допуска работника к самостоятельной работе. Если механики уже фактически работают без нее, это уже нарушение. Но задним числом оформлять документы это фальсификация. Я за такой путь: признать факт нарушения, издать приказ о проведении стажировки текущей датой, но указать, что она проводится в связи с тем, что работник приступил к обязанностям без нее.
Кто может быть наставником? И директор по сервису, и руководитель ОП, оба варианта допустимы (если у них есть необходимый практический опыт и они прошли обучение по ОТ, и назначены как лица, ответственные за стажировку).