Добрый день.
Заметила, что многие помимо ОТ разбираются еще в кадровых вопросах.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники, имея одинаковую должность, обладать разными квалификациями?
Ситуация следующая. На объектах у нас: ИТР - инженер и рабочий персонал - механики. Инженер, как ответственное лицо за безопасное производство работ и за выдачу нарядов-допусков, имеет обучение по ОТ в УЦ (А,Б, СИЗ, ПП, В) и аттестацию по промышленной безопасности; механики проходят проверку знаний по ОТ во внутренней комиссии, имеют удостоверения рабочих профессий (стропальщик и т.д.). Возникла проблема, что во время отсутствия инженера (например, он в отпуске) некем его заменить. Руководство предлагает обучить одного из механиков (ОТ в УЦ по всем программам и аттестовать по промышленной безопасности), чтобы на время отсутствия инженера он механик мог его заменять. Будет ли это оформлено приказом, будут ли доплаты пока непонятно. Менять должность этим сотрудникам не хотят.
Не будет ли нарушением то, что сотрудники находятся на одних должностях, но при этом имеют разную квалификацию?
И я правильно понимаю, что на то время, когда механик будет замещать инженера, он не сможет быть исполнителем, так как будет выдавать наряд-допуск и будет ответственным лицом за безопасное производство работ?
Ответы (1)
1) Согласно "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)" механик - специалист. При определении названия должностей и обязанностей кадровики руководствуются, в том числе, КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. Хотя, по жизни, Механик может относиться как к категории специалиста, так и к категории рабочего в зависимости от уровня квалификации и сферы деятельности. Механик занимает промежуточное положение между техническим работником и специалистом. Это уже от руководителей организации и кадровиков зависит, как обозвут и какие обязанности возложат. Главное, чтобы льготные должности по наименованиям с пенсионными Списками совпадали. А остальные должности (профессии) - не страшно. 2) А по поводу временного совмещения должностей: Механик может временно совмещать должность Инженера, так как по закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому сотруднику с письменного согласия последнего, согласно ст. 60.2 ТК РФ. Это называется - Совмещение должностей на время отпуска основного работника. Оформляют Дополнительное соглашение к Трудовому договору, проводят приказом. Кстати, если в обязанности этого Механика (в ТД, Должинструкции) определено замещение временно отсутствующего инженера с определенной доплатой (по статье 151 ТК РФ), заключать дополнительное соглашение и назначать доплату за совмещение не надо. ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ: Этот Механик должен быть обучен всему чему обучен инженер, т.е. иметь допуска к сам. работе. И в первую очередь по Охране труда. Т.е. Руководство правильно предлагает. В Вашем случае это единственный выход из сложившейся ситуации.