Коллеги, здравствуйте. Сотруднику нужно пройти обучение по программе Б и первой помощи. Есть ли требование к порядку обучения? Не будет нарушения, если обучить сначала по первой помощи, а потом по программе Б?
Ответы (4)
Как хотите, но ведь эти программы для рабочих параллельно идут.
Вы можете обучить сначала оказанию первой помощи, а затем по программе Б, или наоборот. Это не будет нарушением Постановления ПП РФ №2464. Самое важное - это не порядок, а сроки. Обучение по обеим программам должно быть пройдено не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (или перевода на другую работу).
Исключение только, если по этой профессии/должности требуется прохождение стажировки:
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 ПП РФ № 2464 (далее - программы обучения требованиям охраны труда).
46.Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
а)по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
б)по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
в)по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Если профессия предполагает обязательную стажировку, то порядок действий обычно такой:
- Вводный инструктаж (в день приема).
- Инструктаж на рабочем месте (первичный).
- Обучение по программам п. 46 (А, Б и, если нужно, В) + Первая помощь + СИЗ.
- Проверка знаний (экзамен/протокол).
- Стажировка (минимум 2 смены).
- Допуск к самостоятельной работе.
Либо:
- Вводный инструктаж (в день приема).
- Инструктаж на рабочем месте (первичный).
- Обучение по программам п. 46 (Б и если нужно, В) .
- Проверка знаний (экзамен/протокол).
- Стажировка (минимум 2 смены).
- Допуск к самостоятельной работе.
- Первая помощь + СИЗ (если требуется) - не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (или перевода на другую работу).
Несмотря на лазейку в п. 25, можно столкнуться с претензиями инспектора ГИТ: если разнести обучение и стажировку, а в этот промежуток, с работником что-то случится, отсутствие обучения по первой помощи или СИЗ может трактоваться как допуск необученного лица, несмотря на соблюдение 60-дневного срока. Проблема кроется в том, что ПП РФ № № 2464 местами противоречит само себе и здравому смыслу, чем пользуются инспекторы.
Задача - максимально быстро вывести человека на работу и закон позволяет рискнуть отсутствием обучения по ПП в первые дни, то такой порядок не является прямым нарушением п. 25 ПП РФ № 2464.
Можно в любом порядке и даже параллельно.
В законодательстве чётких указаний и запретов нет.
Законом не запрещено даже последовательное обучение с проверкой знаний по окончании всех положенных работнику программ.
Можно утвердить это в локальном положении об обучении и проводить проверки знаний / составлять итоговый протокол одой датой, чтоб на каждого вновь принятого работника по одному протоколу составлять (если так удобнее и проще отслеживать даты следующих обучений).
Вопросов у ГИТ в ходе проверки таких протоколов пока не возникало.
А если короче: Проводите в порядке, в каком Вам удобнее. Главное, чтобы все отчетные документы были.