Всем, здравствуйте!
Будьте добры, подскажите. Есть ли какие-нибудь законные пути для допуска инвалида 2 гр к работе в полном графике?
Вредности на РМ нет. Человек сам того желает.
Ответы (2)
Ст. 92 ТК РФ, для инвалидов 1 и 2 групп устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если ГИТ увидит в табеле 40 часов у инвалида 2 группы, работодателя оштрафуют, даже если есть заявление от сотрудника "хочу работать больше".
Инвалид имеет право не предоставлять работодателю справку МСЭ и ИПРА.
Если он даже напишет заявление об отказе от использования ИПРА, все равно ст. 92 ТК РФ первична, и отказ от ИПРА не отменяет сокращенную неделю, положенную по ТК.
Расчеты по б/л идут через СФР. Работодатель подключен к системе взаимодействия с СФР. Когда работник открывает б/л, фонд может прислать уведомление или запрос, где будет указано наличие инвалидности или код причины нетрудоспособности, который может на это указать.
Если работа предполагает обязательные м/о (даже если вредности нет, но есть определенные виды работ), врач-профпатолог имеет доступ к ЕГИСЗ и может увидеть диагноз и статус инвалидности. В заключении он напишет годен или не годен, но при инвалидности 2 гр. он может выставить ограничения.
При сверке данных с военкоматом (которая сейчас стала очень строгой) может выясниться, что категория годности сотрудника изменилась. Работодатель сейчас обязан вести воинский учет.
1) А если короче, то инвалид 2 группы может работать полный рабочий день, но с учётом рекомендаций ИПРА. Работник - инвалид имеет право отказаться от выполнения рекомендаций ИПРА, так как она имеет рекомендательный характер. 2) Если работник инвалид лично представил ИПРА и отказывается эти рекомендации выполнять, то путь кадровики с него сдерут заявление с его отказом, и заложат в его личное дело. НО этот работник должен иметь ввиду, что отказ от рекомендаций ИПРА освобождает работодателя от ответственности за её исполнение. 3) Как говорится к слову: Если он на коляске, то это заявление не даёт права на получение компенсации за её покупку, в случае, если инвалид коляску приобрел лично 4) Отказ инвалида от рекомендаций не влечет отказа от гарантий и льгот по ТК РФ.... И САМОЕ ГЛАВНОЕ, 4) Только кадровики и СОТы должны помнить, что согласно ст.214 ТК РФ руководитель организации не в коем случае не может допускать работника к работе противопоказанной ему по состоянию здоровья. Даже если работник напишет отказ от программы реабилитации. Несоблюдение данной нормы может привести к привлечению работодателя к штрафу по п. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. А если работа не пыльная, ему не вредная, то пусть пишет заявление....