Вчера случайно узнала, что работник переведен на другую должность с 1 января. У работника сахарный диабет, колет инсулин несколько раз в сутки. Работа сама по себе на этой должности не пыльная, следить за режимом проживающих. Но по СОУТ стоит класс 3.1.по тяжести трудового процесса.
Перевели просто так, без медосмотра. Его мы проходим 1 раз в год, договор заключаем по итогам аукциона. Это конечно отдельный вопрос, но если кто-то из бюджетников поделится, как у вас организован предварительный и периодический МО именно по ФЗ -44, буду признательна.
Так вот, вопрос, из вашего опыта работы, работник с таким заболеванием может работать в таких УТ? По медосмотру пункты, конечно, отличаются, добавился п. 5.1.
Что делать с МО, я пока не знаю, я боюсь уже в бухгалтерию идти, денег как всегда в бюджете нету, в этом году еще жестче затягиваем пояса.
Ответы (3)
Смотрим на перечень противопоказаний к работам с вредными условиями труда в 29н. Сахарный диабет E10-E14 и там стоит ограничение на работу в условиях 1-5, и по видам работ - 6-22. Но нужно заключение врача, где будет конкретно написано, что можно, а что нет. Так что да, МО обязателен.
Предварительный у нас за свой счёт (ага, но такова воля работодателя), периодический - тоже по 44-фз, но в ТЗ прописываем обследование по месту нахождения заказчика. Мы подготавливаем кабинеты, приезжают врачи-победители, берут кровь и пр., УЗИ, ЭКГ и т.п. Заключительный акт потом забираем в их конторе. В этом году выиграли нехорошие человеки, МО был не в полном объёме, из-за чего у нас были сильные разногласия, с горем пополам порешали. Дошло до того, что они не брали трубку с наших номеров ))
При сахарном диабете (причем на инсулине) противопоказаны работы, связанные с изменением режима питания, тяжелым физическим трудом и работы, где внезапная потеря сознания (гипогликемия) может привести к НС. Перевод на должность с классом 3.1 без медосмотра - нарушение ст. 214 и 220 ТК РФ.
Организация медосмотров через аукционы - это головная боль.
Проведите м/о этого одного работника через договор с единственным поставщиком (до 100 тыс. руб.). Обычно на такие разовые акции деньги найти проще, чем на полноценный аукцион.
Мы работаем по 223-ФЗ, заключаем так называемые рамочные договора сроком действия на 3 года, чтобы не проводить ежегодные закупки, т.к. длительный процесс согласования закупочной документации (до полугода).
А у работника какая должность?