Какие требования предъявляются к самозанятому водителю?

С одной стороны, самозанятый - это исполнитель по договору ГПХ, и на него не распространяет свое действие ТК РФ. С другой стороны, использование вашего авто и проведение инструктажей могут создать риски переквалификации договора в трудовой.

Вы не обязаны проводить самозанятому инструктажи по охране труда (первичный, повторный), вести на него карточки СИЗ и т.д. Максимум - вводный инструктаж, который подтверждает, что вы ознакомили человека с правилами поведения на территории вашей организации, ВОПФ, опасностями и рисками. Если начнете проводить ему первичные инструктажи на рабочем месте, стажировку и проверку знаний, любой инспектор ГИТ скажет, что это трудовые отношения.

Как рекомендуют - в договоре с самозанятым не должно быть слов: график работы, должность, заработная плата, рабочее место. Написать: оказание услуг по управлению ТС, напр., либо других услуг, срок оказания услуг, стоимость услуг. Пропишите в договоре, что исполнитель (самозанятый) обязан соблюдать правила БДД и требования ОТ, пожарной безопасности, действующие на территории заказчика. Самозанятый должен обеспечивать себя сам СИЗ.

1) К самозанятому водителю, работающему по ГПД, не предъявляются обычные требования по ОТ, так как он не является работником организации. Руководитель организации не несёт ответственности за ОТ и соблюдение трудовых прав лица, с которым заключён договор ГПХ. 2) А по поводу автомобиля: Оформите акт приёма-передачи или заключите договор аренды транспортного средства. 3) В договоре можно прописать только гражданско-правовую ответственность. За нарушение договора, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, можно потребовать возмещения убытков. 4) НЮАНС: Словосочетание "материальная ответственность" в ГПД ни в коем случае не должна упоминаться. Это может стать поводом для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой со всеми вытекающими последствиями.