Организация является работодателем и она же является организацией оказывающий услуги по проведению обучения по охране труда.
Суть ситуации:
В 2023 году наше предприятие было включено в реестр юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
В октябре 2025 года наше предприятие получило аккредитацию по охране труда и было включено в реестр организаций, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Вопрос, требующий разъяснения:
При проведении проверки знаний по итогам обучения по охране труда в настоящее время:
Как правильно внести на сайте Минтруда сведения об обученных ? через кнопку внесение сведений об обученных работниках? или через кнопку внести сведения от образовательной организации?
Можно ли вносить сведения о прошедших обучение своих работниках и работниках других организаций, как от организации оказывающие услуги по обучению работодателей и работников в области охраны труда. И что делать с тем что ранее вносили сведения как работодатель.
Ответы (1)
Екатерина, заносите всегда и всех как обучающая организация.
И для чужих сотрудников, и для своих (это не запрещено).
А с теми что вносили ранее ничего делать не надо, они уже в реестре.
У Вас в обоих случаях (хоть своих хоть чужих) указывается обучающая организация, и работодатель обученного (в случае с вашими работниками в обоих графах будет ваша организация).
После того как стали УЦ, про верхний "модуль" вообще можете забыть, там Вам ничего не надо.
Всё это же есть в "нижнем модуле".