← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#несчастные случаи

Нужно ли повторно направлять сообщение о последствиях НС ?

А
Опубликовано 17 окт. 2025 г.

Добрый день, дорогие друзья.

Ситуация такая: с 13.09 - 22.09 у работника был открыт последний больничный. 22.09. он пришел на очередной осмотр к своему лечащему доктору, она после осмотра в устной форме сказала, что закрыла больничный, но ничего подтверждающего не выдала, сказала на госуслуги придет информация. После дала направление на МСЭ, он отнес им документы и ему сказали ждать звонка. Он оповестил меня, а я задала вопрос своим кадрам, как оформить это время прохождения МСЭ. Кадры сказали брать за свой счет, что он и сделал. Я позвонила в ГИТ уточнить нужно ли сейчас им направлять сообщение о последствиях или после того как он приступит к работе, мне сказали, что нужно сейчас. Как только я получила 316-1/у, которую мне благополучно несколько раз переделывали целую неделю, сообщение было всем направлено. Работнику МСЭ была назначена только на 15.10, он ее прошел и только 16.10 вечером ему прилетело оповещение о том, что ему продлили больничный с 13.09. по 16.10, допуск к работе с 17.10. В общем за это время я уже забыла проверить действительно ли ему закрыли больничный тогда и думаю, нужно теперь повторно направлять сообщение о последствиях НС? Но и тогда новую 316-1/у запрашивать, а ее выдадут вообще повторно ? А что в ней поменяется только дата выдачи справки? Лечение же он проходил по 22.09 включительно, а потом просто ждал комиссию. А теперь еще меня смущает, что он брал это время за свой счет, я задала вопрос своим кадрам и в бухгалтерию, но никто ничего не знает пока. Я с этим впервые сталкиваюсь помогите, пожалуйста.

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (1)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
Владимир Беликов
Владимир БеликовЭксперт✓ Эксперт решения
18 окт. 2025 г.· #2

1) Один раз оповестили и достаточно, согласно ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ и п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев (приказ Минтруда РФ от 20.04.2022г. №223н). Только Вы, на всякий случай, подготовьте отчетные документы об устранении причин несчастного случая (внеплановые инструктажи и пр.) Могут документарно (ксерокопии) потребовать. 2) А то, что работнику по его заявлению (это важно) дали отпуск без сохранения заработной платы это правильно, была даже рекомендация экспертов Минтруда по этому поводу.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.