В медицинском учреждение принимают врачей-специалистов из других мед.организаций, то есть работают по внешнему совместительству. Возник вопрос могут ли использовать результаты периодического медосмотра в организации , где сотрудник устроен по внешнему совместительству, с основного места работы, при условии , что наименование вида работы и профессии совпадают?
Ответы (3)
@Кристина Добрый день. При приеме на работу сотрудник проходит медосмотр по направлению работодателя, к которому устраивается, с другого места работы медзаключение не подойдет.
Вы должны проводить медосмотр всех работников, независимо от того, проходят ли они оный где-то ещё. Однако результаты этих медосмотров могут быть учтены при прохождении работником медосмотра уже от вашей организации.
1) При оформлении по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор, и все необходимые мероприятия по охране труда проводятся заново в рамках новых трудовых отношений. Да и в медзаключении будет указан другой работодатель.... 2) В своем письме Роструд от 21.02.2025 №ПГ/01712-6-1 как-то объяснял, что работник обязан проходить медосмотры на работе по внешнему совместительству. Прохождение медосмотра на основной работе не освобождает от необходимости пройти аналогичный осмотр на работе по внешнему совместительству...... 3) Это врачи, согласно пункта 7 Приказа Минздрава России от 28.01.2021г. №29н, при проведении предварительного или периодического осмотра работника могут учитывать результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации и других медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами......