Добрый день, уважаемые, у кого тут есть отделения скорой и неотложной помощи..? Просветите, провели СОУТ, у фельдшеров по приему вызовов проставили НЕТ в доп отпуске, а у медсестер по приему вызовов проставили ДА. Ссылаются на 117 пункт ТК в СОУТ. А Вредность у всех 3.1 (и фельдшеров и мс) по напряженности.. Выгрузку в ФГИС уже конечно провели. А сейчас стала смотреть предыдущий СОУТ от 21 года. Там и у мс и у Фельдшеров стоит НЕТ в доп отпуске..
Задала вопрос организации, но послушала бы ваше мнение.. Медсестер у нас этих немного, человек 6-7. Но вы же понимаете, будет вой на болотах по поводу доп отпуска 7 дней у 7 человек (деньги как всегда всем жалко) в ОК и будет непонимание у сотрудников скорой почему у одних есть доп отпуск, а у других нет.
Ответы (2)
Ст.117 ТК РФ:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда."
Ст.119 ТК РФ:
"Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней."
Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников":
"1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения..."
Ну и полистайте ещё Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", м. б. что-то по вашему профилю попадётся.
А у эксперта, компании, где СОУТ делали нельзя спросить почему именно так? Мы когда СОУТ проводили - эксперт потом на все дурацкие вопросы ответил, ну и по просьбе кое-где подправили