законно ли так оформлять гпх?

1. Это явные трудовые отношения
   
   Когда ГПД могут признать трудовым:
   
   • в договоре не указан результат работ
   
   • работа исполнителя носит постоянный характер
   
   • заказчик организует работу исполнителя: распределяет производственные задания, определяет режим работы, предоставляет материалы, инструменты и оборудование
   
   • исполнитель соблюдает ПВТР заказчика, несет ответственность за их нарушение
   
   • исполнитель получает оплату ежемесячно в суммах, рассчитанных заказчиком аналогично оплате труда
   
   • заказчик - единственный контрагент исполнителя
2. Не несет, может только контролировать

Если оставлять договор гпх (и прописать в конце ответственность по ОТ и ПБ на самих гпхшников), то РБТД никакой ответственности нести не будет?

3.

Если уж получится переоформить всех сотрудников по ТД, то как реализовать ОТ и ПБ, учитывая то, что СОТ в одном городе, а сотрудники в разных городах России и нет возможности к ним приезжать? И корректно ли будет, если по ПБ инструктаж будет проводить руководитель самой территории, где работают сотрудники?

Если обучите ответственных в других городах по ОТ и ПБ, то инструктажи можно организовать по месту. Если нет возможности, то оформлять листами (здесь примеры выкладывали) и работать дистанционно, обмен документами по почте.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!!!!! регламентируется Трудовым кодексом РФ, в нём прописан ГРАФИК работы сотрудника, и работодатель обязан ПЛАТИТЬ заработную плату. Работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию.....

ДОГОВОР ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, в нём ВАЖЕН РЕЗУЛЬТАТ работы, а не процесс. Исполнитель работает в удобное для него время, предоставляя результат, и ПОЛУЧАЕТ ВЫПЛАТУ ЗА КОНКРЕТНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ.

.........Договор ГПХ может быть признан трудовым, если в его тексте проверяющие найдут признаки трудовых отношений. НЕКОТОРЫЕ ИЗ НИХ: в тексте указана конкретная должность, у исполнителя есть своё рабочее место, в договоре прописаны корпоративные правила, исполнителю предоставляют отпуск и выдают премию, у него есть чёткий график работы.....Ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем..... А НАСЧЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ...... Для них штатные клетки в вашем штатном расписании созданы?