Добрый день. Сегодня увидел тему на форуме, про обучение и табеля.
ПП - Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов
СИЗ - Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Часы не регламентируются, но практики не менее 50%.
46А - Обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
46Б - Обучение требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
46В - Часы не регламентируются, но практики не менее 25 процентов общего количества учебных часов.
В итоге мы имеем кучу часов.
Как правильно закрывать табель при обучении "очно"? В теории, весь "материал" усваивается за смену, обязательно ли растягивать это удовольствие на несколько дней?
Ответы (3)
grafik-obuceniya-2025.docx
321kB
prikaz-o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-forma.doc
44kB
мы делали так и оформляли в табеле ПК
А потом буду глупые вопросы от ГИТовцев, что обучение проводится формально... Я такое уже проходил.... Как говорится к слову, в 2023 письмо было по оформлению табелей:
pismo-ot-290523-n15-2v-5611.pdf
204kB
Если кратко:
Выпускаете приказ об организации обучения, и на основании его высчитываете с табельщиком сколько ставить в табеле учёта.
Проводите обучение столько сколько получается (даёт возможность руководство с учётом нужд производства), далее работяги на рабочих местах осваивают безопасные методы и приёмы выполнения работ (главное чтоб мастера понимали что человек ещё не обучен а значит поручать ему что то опасное и уж тем более писать задания в журнале сменно суточном не надо), ну а по окончании можно приказ о стажировке (если оно требуется по профессии).