Добрый день.
Столкнулся с такой проблемой. В 2020 году провели СОУТ и установили Электрогазосварщику класс условий труда 3.2. Назначили процент доплаты за вредные условия труда в размере 12 %..
Работники периода уже уволились из организации и узнать, чем именно они руководствовались, не представляется возможным.
Мне задали вопрос, чем именно была обусловлена такая доплата?
Экономисты руководствуются ст. 147 ТК РФ и предлагают установить минимальную доплату в размере 4%.
Есть ФЗ 426 О специальной оценке условий труда" и Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" на основании которых проводилась СОУТ и был установлен класс условий труда.
Существует так же бальная система "Классы опасности по каждому из показателей вредности пересчитываются в баллы исходя из требований приложения № 15 к приказу Минтруда РФ «Об утверждении...» от 24.01.2014 № 33н. Впоследствии для определения конкретного размера доплаты баллы суммируются. Если сумма баллов менее 2, то начисляется надбавка минимум в 4 процента. При увеличении количества баллов на 2 единицы размер минимальной надбавки увеличивается на 4 процента оклада. Например, если рабочее место набирает от 2 до 4 баллов, то работнику полагается надбавка в 8 процентов, 4–6 баллов — 12 процентов.
Сможет ли кто то подробно объяснить методику расчёта ?
Ответы (3)
Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда:
- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации - выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.
Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент
Оксана права, никакой методики расчета % доплаты на сегодняшний день не существует. Минимально 4%, а дальше на усмотрение работодателя.
Не меньше 4%. А там хоть 50, хоть 100%) У нас сделали 10%.