Коллеги, подскажите как быть. Сотрудники работают на объектах строительства в разных регионах, приезжают увольняться или при замене сиз говорят, что оставили на объекте (лень было везти в основной офис). Как мне это побороть ? Имею ли я право вычитать с них деньги с учетом амортизации при увольнении как за несданные сиз или это будет нарушение?
Ответы (1)
Недавно был почти такой же вопрос.....Средства индивидуальной защиты, в том числе и спец. одежда, выданные работнику в период работы, остаются собственностью работодателя. Если же работник согласен добровольно возместить затраты на спецодежду, и при условии, что сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Если не согласен, организация может требовать возмещения ущерба только через суд. Кстати, включать в трудовой договор условия о возврате спец. одежды при увольнении вполне правомерно (можете с кадровиками договориться).....Желательно закрепить порядок возврата и (или) возмещения стоимости СИЗ в локальном акте, а также правильно оформлять первичные документы, которые подтверждают стоимость, факт выдачи и дату выдачи СИЗ...