Всем доброго времени суток. Работаю относительно недавно (полтора года, как закончил университет сразу пошел работать по специальности). Сообственно о ситуации, которой я стал свидетелем. В организации имеется транспортный отдел, который включает в себя двух водителей автомобилей. Один из них каждую неделю направляется в командировки, возит сотрудников на соревнования. В это время второй водитель выполняет в том числе и работу направленного в командировку. Вопрос, как правильно реализовать доплату сотруднику за совмещение? И правильно я полагаю, что этим вопросом должен заниматься его непосредственный руководитель?
Ответы (3)
Правильно. Это вопрос кадров и экономистов. как вариант, можно оформить доплату за увеличение объема работ с доп.соглашением к ТД.
Этим занимаются кадры и бухгалтерия, на основании заявления работника, ходатайства начальника (на заявлении работника) и разрешения руководителя организации (на заявлении указание "финикам" и кадрам). (Может быть и инициатива начальства). Согласно статьи 151 ТК РФ для поручения дополнительной работы по штатной клетке работника, который куда-то убыл (отпуск,командировка) используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника»....Он же у вас, как я понял, официально уезжает в командировки с проведением по бухгалтерии.........В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, с оформлением дополнительного соглашения, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.......Порядок установления доплат может быть прописан в вашем коллективном договоре или локальном акте..... А совмещение обычно дают по вакантной должности, чтобы не давать совместительство - платить меньше.
Не факт, что тут будет какое-то совмещение и тем более доплаты.
На все воля трудового договора, что там написано у одного и что у второго - то и будет.
Ибо командировка это тоже работа, только с особенностями.
Если другой водитель поедет в такую же командировку, а первый наоборот останется - ситуация будет противоположная.