Добрый день!
Давно назрел вопрос по вакцинации. Прошу совета от специалистов.
Как обычно, в начале осени, многие из нас получают "письмо счастья" от Роспотребнадзора о вакцинации сотрудников от гриппа, ОРВИ и ковида в соответствии с Национальным календарем профпрививок (пр. № 1122н от 06.12.2021 Минздрава РФ).
В соответствии с Постановлениями главврачей РФ по регионам в эпидемическом сезоне руководителям организаций РЕКОМЕНДУЕТСЯ(!!!) - и далее идет перечисление рекомендаций на несколько пунктов. Итог: "в связи с вышеизложенным, с целью соблюдения сан-эпид благополучия, недопущения распространения и бла-бла-бла "организовать работу по вакцинации сотрудников против гриппа за счет средств работодателя". С предоставлением отчета о количестве вакцинированных.
Так вот, согласно п.19 прил. 1 к приказу № 1122н от 06.12.2021 против гриппа прививаются взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (в нашем случае - работники коммунальной сферы), взрослые, старше 60 лет и "хроники". Конечно, профмероприятия бывают обязательные и добровольные. В нашем случае - как бы обязательные, но... Контингент - слесари аварийно-восстановительных работ и машинисты насосных установок. Конечно, есть ответственные граждане, прививающиеся ежегодно, по собственной инициативе. Но, в большинстве случаев, работники не хотят этого делать, опасаясь последствий - как показывает практика, больничный на пару недель стопроцентный. По законодательству, работодатель (ай-яй-яй) имеет полное право отстранить от выполнения обязанностей работника, отказавшегося пройти данную процедуру, если для должности предусмотрена обязательная вакцинация. Но (!!!) с оговорочкой - НА ПЕРИОД ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ!!!
Как же быть? Насильно заставлять работников вакцинироваться от гриппа - моветон, выполнять предписание РПН - обязаловка. Отстранять от работы - тормозить производственный процесс, та же участь и в случае с больничным после вакцинации, в особенности у возрастной категории работников.
К слову, во времена ковидные наше предприятие вообще не прекращало работать и не переводилось на удаленку (за исключением слишком возрастных и хроников) - мы ресурсоснабжающая организация (п.4, пп а, д Указов № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, п3, под. 4 Указа № 294 от 28.04.2020)
Подскажите, как поступали, если такое имело место быть? Как аргументировали обязательную вакцинацию?
Ответы (9)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 1999 г. N 825 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
Здесь аргументация в постановлении.
Посмотрите, если ваша сфера деятельности там есть, то открываете календарь прививок и смотрите от чего вам людей прививать. Но если коммунальное хозяйство, то скорее всего не отмажетесь. Хотя, если честно, тут тоже дело такое. Если есть возможность отпетлять, то лучше людей не заставлять, кто не хочет. У прививок много побочек, человек может аллергиком оказаться, куча всего. Мать у меня после прививки аллергию заработала страшенную, я после прививки от ковида инфаркт, отец после нее же уехал с гипертоническим кризом. После прошлой обязаловки прививаться от ковида на прежнем месте работы и осложнения в виде инфаркта, ну нафиг, лучше уволиться.
У нас сегодня от гриппа делали на работе всем желающим. Я отказался. Что так болеть будешь, что так.
Есть разъясниловка Роструда, 2021 года....
otstranenie-ot-raboty-nevakcinirovannyx-rostrud-13072021-1811-tz.pdf
774kB
На такое письмо обязательно нужно ответить с ссылкой на свой локальный нормативный акт (приказ) о мероприятиях против распространения гриппа. В данном приказе пропишите все то, что вам рекомендовал роспотребнадзор. В приказе за начальниками закрепите обязанность собрать списки, плюс санитарные мероприятия (фразы - обеспечить на р.м. обеззараж.соедства, маски). Попробуйте все таки собрать списки желающих. В ответе можете обтекаемо написать, сколько людей планируется вакцинировать против гриппа. Договоритесь с местной поликлинникой с выездом на местом.
Перестала вакцинироваться после того, как переболела сильно после прививки от гриппа, а после двукратной прививки от ковида подхватила ковид с лишением обоняния по классике и пластом две недели (хотя он же должен был быть легче, да?). Да, может быть (!) я переболела легче, чем если не вакцинироваться, но это никак не проверить ,а переболела с больничными по 2-3 недели, а это уже нифига не лёгкое течение болезни, которое обещают прививки. Решила для себя -вакцинация стоп .
Прививки от гриппа можно купить в аптеке и сделать - если вам не обязательно иметь письменное подтверждение из поликлиники на имя каждого работника, то прививайте тех, кто хочет, а кто не хочет не заставляйте, а в отчёте пишите - привились все. У нас гос.учреждение - так же посылаем отчёт о привитых - пишем со слов сотрудников, конечно все прививаются, а по факту, сами понимаете)))
Если вы относитесь к категориям работников, подлежащих обязательной вакцинации, то выбор простой - либо Вы на стороне работников, либо получаете штрафы от Роспотребнадзора. Согласно Постановлению, от грипп, например, должно быть вакцинировано не меньше 75% сотрудников, но при этом вы не имеете права допускать к работе невакцинированных.
У нас каждый год такая история. Образовательное учреждение, но очень лояльное, т.е мы никого не отстраняем (хотя должны), но достаем письмами и увещеваниями. Но тем не менее, когда проверки Роспотреба - это мои пляски с бубном, а не директора и не ОК. Поэтому я за жесткие требования.
Организуем вакцинацию на территории. Из 200 человек - 100 вполне добровольно и сознательно вакцинируются, остальные подтягиваются с привлечением административных ресурсов.
Нужно сразу при приеме на работу озвучивать это как один из аспектов профпригодности - отношение к вакцинации. Ты идешь в организацию, которая подлежит обязательной вакцинации, так будь тогда готов, что ее с тебя будут трясти. У коммунального хозяйства еще и вакцинация от кори обязательная. А если есть региональное постановление, то, возможно, и еще что то (у нас, например, гепатит А плюсом).
По поводу больничных по гриппу 2 недели - это вы загнули. У меня среди 200 человек прививающихся человек 20 больше 60 лет, и они как раз бегут прививаться в первую очередь, потому что осложнения от гриппа у них не в пример более тяжелые, чем у остальных.
Даже у онкобольных нет противопоказаний к вакцинации, даже наоборот, с ослабленным иммунитетом рекомендуют прививаться в первую очередь.
В инструкции к прививке указано, что в течение 1-2 дней могут наблюдаться симптомы лихорадки (повышенной температуры), и прочие. но 2 недели никогда никто не болел. Я разговаривала по этому поводу с НИИ эпидемиологии. Если заболели "после прививки", то это значит, что уже к этому моменту были инфицированы гриппом/ОРВИ, и в этот момент прививка уже не поможет.
Возможно, для них это просто хороший предлог уйти на больничный? Бывает, конечно, индивидуальная непереносимость, типа т-ры до 40 градусов, но крайне редко. Такие случаи фиксируются врачом, на основании чего он выдает справку о постоянном медотводе от данной прививки.
Вакцинация от гриппа делается с августа по декабрь, оптимальное время - середина октября - ноябрь.
И тут как раз непонятна история, с какого момента отстранять от работы - если после 1 ноября, то не факт, что еще будет проводиться вакцинация в городе к этому времени...
По COVID сейчас обязательной вакцинации нет, будет только по Постановлению сан врача, если превысятся пороги заболеваемости.
Во многих бюджетных организациях такие письма счастья от Роспотребнадзора просто игнорируются, можно элементарно отписаться,что все мероприятия ...проведены в полном объёме, привиты ... % работающих,все.
Так и не привился от Covid и заставлять никого не собираюсь. Трудовую деятельность не прекращал