Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, головная организация в россии, принимается работник в головной орг. а рабочее место в другой стране, направляется для работы в другую страну государство. что делать по охране труда СОУТ?Требуется ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российской организации, который находится на территории иностранного государства?
Ответы (1)
Проводить СОУТ в представительстве компании, расположенном на территории другого государства, не надо. Закон № 426-ФЗ, а также Методика проведения СОУТ регулирует трудовые отношения, происходящие внутри РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Указанные рабочие места не находятся в правовом поле Российской Федерации. Работодатель должен соблюдать законодательство той страны, на территории которой он осуществляет свою деятельность. В вашем случае работодателю необходимо, в том числе, соблюсти законодательство в области охраны труда той страны, на территории которой находятся данные рабочие места.