Исходные данные:
Необходимо провести обучение с отрывом от производства в соответствии с 2464
Так как, обучить кучу разношёрстного народу с организацией практической части в реальности не возможно потому что:
- нет сотрудника (скорей всего в природе не существует) который мог бы практически обучать по всем существующим профессиям (гальваник, сварщик, водитель, крановщик, и т.п.);
- подразделение занимающееся обучением не имеет необходимую материально техническую базу (краны, электрокары, гальванические ванны, и т.п.).
вижу единственный вариант обучения на рабочих местах обучаемых с привлечением непосредственных руководителей.
Пример приказа:
(без шапки и подписей и личных данных)
Начальнику "подразделения ответственного за обучение" организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников(а):
(тут будет табличка с личными данными)
"№ п/п Ф.И.О. Подразделение Должность Программа по которой обучаем Дата"Обучение и проверку знаний проводить с отрывом от производства в ООО "Организация" по "такому-то адресу";
Ответственным за проведение теоретической части обучения, а так же практической по оказанию первой помощи, назначить "должность Фамилия И.О".
Руководителям(ю) структурных(ого) подразделений(я) обеспечить явку работников(а) на теоретическую часть обучения и проверку знаний;
Руководителям(ю) структурных(ого) подразделений(я) организовать практическое обучение “безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков” на рабочих местах сотрудников.
Ответственным за проведение практической части обучения назначить руководителей, предварительно прошедших соответствующее обучение по охране труда.
Начальнику "подразделения ответственного за обучение" организовать проверку знаний в составе комиссии, прошедшей соответствующее обучение.
Руководителям(ю) подразделений(я) не допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей работников(а), не прошедших(его) обучение и проверку знаний по охране труда;
В случае отсутствия работников(а) по уважительной причине (заболевание либо иное отсутствие) обучение по охране труда продлевается на количество дней отсутствия;
Главному бухгалтеру произвести начисление заработной платы обучающихся(егося) работников(а) согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об оплате труда;
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Вот как то так.
Просьба посмотреть и высказать свои замечания/предложения.
Возможно кто то предложит свой образец приказа.
